♚Une expérience managériale - Clash of clans !♚

Discussion dans 'Clans' créé par julien59k, 4 Mai 2015.

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  1. SONIK

    SONIK Clasheur Légendaire

    26 Août 2014
    893
    1 255
    Élixir:
    66209 
    Or:
    Clash of Clans
    Niveau:
    172
    Clan:
    Marshals'Legend
    Fiche du clan:
    https://www.clashofstats.com/fr/clans/marshals'legend-PPYV8YCV
    Niveau du clan:
    10
    Rang de Clan:
    Chef
    Ligue:
    Légende
    #11 SONIK, 30 Mai 2015
    Dernière édition par un modérateur: 30 Mai 2015
    Sujet très intéressant que je conseille à tous les chefs de clans.

    Merci Julien ;)
     
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  2. couz13

    couz13 Ballon

    19 Décembre 2014
    136
    581
    Élixir:
    12265 
    Or:
    Niveau:
    120
    Clan:
    Marshals'nation
    Niveau du clan:
    8
    Rang de Clan:
    Chef adjoint
    Ligue:
    Master I
    #12 couz13, 30 Mai 2015
    Dernière édition par un modérateur: 30 Juin 2015
    J'aime les sujets qui intellectualisent le fond et la forme de quelque chose d'aussi simple au premier abord qu'est un jeu, et ici de coc en l'occurence.

    Le parallèle est certes flagrant avec la vie et la gestion d'une entreprise, mais je comparerais plus les methodes de management à un club sportif, comme un club de foot.

    En effet et sans reprendre en détail les points importants énumérés par l'auteur, comme le recrutement, la fidélisation, la gestion d'une équipe, le management, la motivation des troupes, etc etc...

    Autant de point commun avec n'importe quel club sportif que ce soit l'etoile sportive de trifouillis les oies que les cadors de la ligue1.

    Mais, quitte à se trifouiller un peu le cerveau, alors allons pous loin.

    Nous savons tous pourquoi nous travaillons, pour gagner de l'argent, et subvenir à nos besoins. Mais, alors qu'est ce qui nous pousse à jouer, à ce jeu, et surtout à y passer autant de temps ?

    Surtout lorsqu'on mets en evidence un parallèle avec le monde du travail, et qui parait paradoxal avec le monde du loisir.

    Alors qu'est ce qui nous pousse à jouer à ce jeu ?

    Le dépassement de soi ? L'envie d'être quelqu'un, une sorte de star virtuelle, reconnu par une communauté qui l'est tout autant ?

    Ce jeu paraît simple au premier abord, mais d'aucun sait, en y ayant passé nombres d'heures les yeux fixés sur son ecran que sous ses airs de jeu tout rigolo, stéréotypé volontairement par les pubs cartoonesque de coc, tres drôle au demeurant, que ce jeu ne se limite pas à "moi detruire village à toi", se cache un jeu d'une grande complexité.

    Certains abandonnent, comme le prouve les reserves pleines d'un village fantôme, mais d'autres persévèrent, continuent l'aventure, passe du temps, s'investissent...

    L'argent est la raison première du travail, mais d'argent, sur coc, il n'y en a point à gagner.

    Alors, vous pourquoi y jouer vous ?
     
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  3. alexiou

    alexiou Archer

    1 Octobre 2014
    24
    17
    Élixir:
    8035 
    Or:
    Niveau:
    115
    Clan:
    GAYRILLEROS
    Rang de Clan:
    Ainé
    Ligue:
    Aucune
    Très intéressant! Et on pourrait compléter aussi par "comment faire couler un clan qui marche en 15 jours", parce que s'il y a peu de manières de reussir, il y en a beaucoup pour échouer!
    Je crois bien que je vais faire un post là dessus, tiens!
     
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  4. julien59k

    julien59k
    Modérateur Supérieur
    Membre du staff

    21 Octobre 2014
    2 493
    4 826
    Élixir:
    40064 
    Or:
    Niveau:
    188
    Clan:
    NoSkill
    Fiche du clan:
    https://www.clashofstats.com/fr/clans/noskill-YQ0PJVUQ/members
    Niveau du clan:
    8
    Rang de Clan:
    Chef adjoint
    Ligue:
    Légende
    Un complément fin juin 2015 sur les points suivants :
    Gérer la démotivation
    Recadrer
    Articuler ambitions individuelles et collectives
    Gérer les tensions
    Manager à distance
    Manager le changement
    Manager l'évolution des envies et des projets

    Bonne lecture à tous
     
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  5. Pegase14

    Pegase14 Gobelin

    23 Avril 2014
    50
    41
    Élixir:
    8210 
    Or:
    3 filles c'est beaucoup de boulot...
    Niveau:
    109
    Rang de Clan:
    Aucun clan
    Ligue:
    Cristal III
    Excellent post Julien :)
     
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  6. julien59k

    julien59k
    Modérateur Supérieur
    Membre du staff

    21 Octobre 2014
    2 493
    4 826
    Élixir:
    40064 
    Or:
    Niveau:
    188
    Clan:
    NoSkill
    Fiche du clan:
    https://www.clashofstats.com/fr/clans/noskill-YQ0PJVUQ/members
    Niveau du clan:
    8
    Rang de Clan:
    Chef adjoint
    Ligue:
    Légende
    Merci poto :)
     
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  7. Nanouff

    Nanouff Archer

    19 Mars 2015
    23
    48
    Élixir:
    2484 
    Or:
    Clan:
    flexiforce
    Niveau du clan:
    8
    Rang de Clan:
    Chef adjoint
    Ligue:
    Master III
    Très bien pensé et très agréable à lire. Bravo ;)

    Je suis dans le même clan depuis un peu plus d'un an maintenant et je pense avoir pu voir l'évolution et la structuration de notre clan dans le sens de ton post. Par exemple nous avons créé notre vision (elle a évoluée au fil du temps d'ailleurs), nous avons décidé ensemble de notre stratégie de recrutement, et d'accueil, etc. D'autres points sont venus naturellement (coaching de joueurs en devenir, attribution de taches précises pour les adjoints, etc.). Mon Chef n'a pas changé depuis la création (pause de 3 jours en un an, je ne sais pas comment il y arrive - respect - moi j'aurais explosée depuis longtemps je pense... surtout vu les crises traversées en un an de clan.)
    J'avais parlé avec mon PDG (créateur de son entreprise passé de 4 personnes à 300 en 20 ans) de CoC et nous sommes assez d'accord sur l'approche managériale qu'il peut y avoir sur un "simple jeu".
    Bref tout cela pour dire : très beau post intelligent !

    Le point fort de ton post à mon sens est l'aspect d'entreprise en tant que mélange d'individualités avec lesquelles il faut composer.
    Donc à quand un poste sur la description des styles sociaux (Osgood / Watzlawick) appliquée à CoC et les méthodes à mettre en oeuvre pour manager les personnalités de chacun et ainsi réduire les risques de discorde (ou soyons francs de pétage de câble intense) ? Car, entre nous, c'est souvent la première cause de restructuration d'un clan... (j'ai été dans un clan avant dans lequel il y a eu un putch... oui oui c'est possible ;)).

    En espérant te relire dans d'autres post tout aussi intéressants.
     
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  8. alexiou

    alexiou Archer

    1 Octobre 2014
    24
    17
    Élixir:
    8035 
    Or:
    Niveau:
    115
    Clan:
    GAYRILLEROS
    Rang de Clan:
    Ainé
    Ligue:
    Aucune
    J'attends avec impatience la suite !
    N'empêche qu'il reste un problème essentiel, qu'il s'agisse de management d'entreprises (j'ai longuement travaillé dans ce secteur comme conseil), ou du management de groupes, comme les clans: en général, on a tous plus ou moins l'idée de comment faire pour que ça se passe bien. Et pourtant, ça se passe mal, parce qu'on n'applique pas les règles connues. Combien de chefs d'entreprises parlent de participation, de démocratie, d'écoute, et agissent au quotidien exactement à l'inverse. Parce que ce qui est leur objectif réel n'est pas de developper leur entreprise ou leur groupe, mais d'exercer le pouvoir...
     
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  9. julien59k

    julien59k
    Modérateur Supérieur
    Membre du staff

    21 Octobre 2014
    2 493
    4 826
    Élixir:
    40064 
    Or:
    Niveau:
    188
    Clan:
    NoSkill
    Fiche du clan:
    https://www.clashofstats.com/fr/clans/noskill-YQ0PJVUQ/members
    Niveau du clan:
    8
    Rang de Clan:
    Chef adjoint
    Ligue:
    Légende
    Merci Nanouff:)

    Tu peux lire mes autres posts ICI
    A dispo pour échanger :)
     
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  10. Cyclofen

    Cyclofen Archer

    4 Avril 2015
    16
    10
    Élixir:
    3099 
    Or:
    Niveau:
    108
    Clan:
    Les Pots eau
    Niveau du clan:
    5
    Rang de Clan:
    Chef adjoint
    Ligue:
    Master III
    Excellent post qui a dû te prendre énormément de temps a rédiger mais qui est extrêmement réaliste par rapport a ce que l'on peut effectivement voir en entreprise.
    Félicitations à toi pour le post en tout cas
     
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